Jana Horáčková

16 Zář: 5 FLEXIBILNÍCH FOREM ZAMĚSTNÁNÍ

Flexibilita v zaměstnání je dobrý sluha ale zlý pán. Na straně zaměstnanců jde o vítaný benefit, který vám pomůže získat plusové body při náboru. Flexibilita ale také má svá úskalí a v neposlední řadě je třeba splnit i některé právní náležitosti. V článku shrnujeme pět nejčastějších flexibilních forem.

12 Říj: ELEKTRONIZACE HR

Novela zákoníku práce 2023 konečně umožňuje uzavírat pracovní smlouvy elektronicky. Mnohem jednodušší je také podání výpovědi emailem a datovou schránku. Elektronicky je možné posílat nově i mzdové výměry.

31 Čvc: MUSÍTE ZAVÉST WHISTLEBLOWING?

Zjistěte, jestli musíte zavést whistleblowing a kolik na to máte času. Povinnosti zavést whistleblowing se nevyhne žádný zaměstnavatel, který k 1. 1. měl nebo v budoucnu bude mít 50 a více zaměstnanců. Někteří ale musí whistleblowing zavést, i když mají zaměstnanců méně. Navíc někteří musí povinnost splnit už k 1. 8. 2023, jiní mají čas do 15. 12. 2023.

17 Říj: MARKETING PO TELEFONU JEN SE SOUHLASEM

Studené navolávání nebylo dosud vždy zakázané, to se ale od roku 2022 změní. Nový zákon měl primárně postihnout otravné telefonáty zejména na základě „náhodně“ generovaných seznamů telefonních čísel. Jenže když se kácí les, létají třísky